MARKETING:FORMATION ET VENTE DIRECTE EN COTE D'IVOIRE

FORMATEUR OU LEADER

Il est:

Exemplaire(à tous égards)

Enseigne aux autres les 5 étapes et les 8 principes de notre système
Enseigner est une affaire délicate ;c‘est faire la classe à des élèves et cela suppose :

- une connaissance précise de ceux à qui l’on s’adresse, c’est-à-dire ados ou adultes

- une maîtrise des contenus d’enseignement, des savoirs que l’on est chargé de transmettre afin que les élèves acquièrent ces savoirs.

Développe une équipe(en formant les nouvelles personnes venues)

Aide le manager dans les réunions et différentes tâches du bureau(diriger les séances de pitch,du boulevard,des interviews etc!!!)

Le formateur doit être une personne de confiance,honnête,courageuse,ambitieuse,"aveugle et sourde"

Il est (je dirais) le PILIER d'un bureau qui "bouge"

Il est "l'oeil" et "l'oreil"du manager parmis les autres commerciaux

Il doit donc être beaucoup consulté par le manager et écouteraussi les non-formateurs pour leurs relever le moral dans bien de situations!!!

Il est aussi recruteur que le manager ( s'il veut vraiment vite atteindre son objectif)

*L’attitude personnelle d’un formateur est essentielle :
L’attitude personnelle d’un formateur n’est jamais neutre. La tenue du formateur est souvent le reflet de sa personnalité. Elle doit respecter le public auquel s’adresse le formateur. Il ne faut pas oublier que celui-ci est souvent perçu comme un exemple, aussi bien de la part des distributeurs independants,du manager que de ses clients!!!

C’est grâce à la parole que les consignes de mise en place de situations sont formulées, que les observations sont communiquées et que les conseils sont distribués. Il faudra prendre soin de bien formuler les consignes sans trop lever la voix mais avec une certaine force pour pouvoir être parfaitement entendu!!!